Aufbau Talentpool: Projektmanager PR & Social Media (m/w/d)
📍 Düsseldorf | 🕒 Vollzeit (4-Tage-Woche, kurzer Freitag) | 💼 Unbefristet | 📅 Start: nach Vereinbarung (aktuell kein konkreter Personalbedarf) | 🏡 Hybrid (2 Tage Office, 2–3 Tage Remote) | 💶 Gehalt nach Erfahrung, auf Anfrage transparent kommuniziert
01.Das bieten wir dir
- Verantwortung und spannende Projekte
- Unbefristeter Vertrag in Vollzeit
- Eine faire Vergütung, gute Aufstiegschancen und flexible Arbeitszeiten
- Eine 4-Tage-Woche sowie einen kurzen Freitag
- Hybrides Arbeiten: In der Regel 2 Tage im Düsseldorfer Büro und 2–3 Tage Remote – je nach Wochenmodell
- Zentrale Lage und gute Anbindung mit Bus und Bahn
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen und Events
- Flache Hierarchien und familiäre Arbeitsatmosphäre beim Sieger des „Arbeitgeber Ranking der PR-Agenturen 2021“ vom PR Report
- Platz für deinen Vierbeiner – Bürohunde willkommen
- Unbegrenzte Getränke-, Alkohol- und Kekszufuhr im Office in Düsseldorf
02.Das sind deine Aufgaben
- Mitarbeit an Kampagnen und strategischen Konzepten
- Projektmanagement: Steuerung und Umsetzung von Projekten und Kommunikationsmaßnahmen (B2C und B2B)
- Erstellung und Korrektur von unterschiedlichen Textsorten
- Positionierung unserer Kund*innen sowie Platzierung von Stories und Inhalten in Medien (B2C und B2B)
03.Das bringst du mit
- Sicheres Gespür für Storytelling und Marken-Positionierung – besonders in der PR und Social-Media-Kommunikation
- Offenheit und Beratungskompetenz sowie viel Kontaktfreude, Teamspirit und Belastbarkeit
- Kreativität und analytisches Denken in Konzepterstellung, Themenfindung und Erfolgsmessung
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, organisiert im Umgang mit Terminen, Budgets und Timings
- Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung auf Agentur- oder Unternehmensseite
- Abgeschlossene Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau – Marketingkommunikation) oder Studium (z. B. Germanistik oder Kommunikationswissenschaften)
04.Noch Fragen?
- Wie viel kann ich verdienen? → Unser Gehalt richtet sich nach Erfahrung, Rolle und Verantwortungsbereich – wir sprechen offen im Gespräch darüber.
- Wie flexibel ist die Arbeit? → Sehr! Wir arbeiten im 4-Tage-Modell mit 2 Tagen im Büro und 2–3 Tagen remote – freitags ist entweder frei oder ein halber Tag.
- Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? → Ja, durch Fortbildungen, Events und Mentoring im Team.
- Wie sieht ein typisches Projekt aus? → Von klassischer Pressearbeit für ein CEO-Positioning über eine LinkedIn-Kampagne für ein Industrieunternehmen bis zur Umsetzung einer Social-Media-Ad-Kampagne für Marken aus dem Food- oder Gartenbereich ist alles dabei.
Hast du Lust, bei uns einzusteigen?
Dann schicke deine aussagekräftige Bewerbung mit 2-3 Arbeitsproben an Nadja Amireh. Wir freuen uns auf dich!
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Das muss nicht bedeuten, dass wir dich nicht kennenlernen möchten. Vielleicht suchen wir nach dir und wissen es selbst noch nicht. Anhänge über 3 MB solltest du bitte per WeTransfer, Google Drive o. ä. verschicken.
